アイシティ情報 - 教育・評価

CORPORATE INFO

教育・評価

教育

社内研修

７月　Ｐマーク・セキュリティ・コンプライアンス研修
　　社員一人一人が『個人情報保護・情報セキュリティ・』の
　　知識や理解を深めるために、定期的に研修を行っています。
８月　メンタルヘルス研修
　　「心身ともに健康的に働ける会社」を目指し、定期的に研修を行っています。
　　メンタルヘルス(精神的健康)の不調に対する早期改善のきっかけに
　　なればと考えています。

定期研修

１年目研修
　　1年目の社員を対象に、入社してから現在までの振り返りや、
　　この先10年を見据えた人生設計を考えるなど、
　　社員をサポートすることを目的とした研修を行っています。
フォローアップ研修
　　若手社員を対象に、社会人生活に慣れてきた社員に向けて、
　　今一度「仕事とは何か」が考えらえれるような研修を行っています。
ステップアップ研修
　　中堅社員を対象に、ステップアップを目的とした研修を行っています。
キャリアアップ研修
　　ベテラン社員を対象に、キャリアアップを目的とした研修を行っています。

その他社員研修

新入社員向けのビジネスマナー、技術スキルを学ぶための研修、
管理者向けのマネジメント研修や、自動車関連・AI・IoT・ビッグデータなど
最新のITに関わる研修など、その分野のプロや第一線で活躍されている方が行う
研修に参加しています。

メンター制度

2,3年目の社員が新入社員をサポートする制度です。
日々の業務の悩みごとだけでなく、新社会人生活の悩みごとからゲームの攻略方法まで、何でも相談することができます。
身近な先輩だからこそ相談できることもあり、「若い子たちに安心して働いてもらいたい」を形にした制度になっています。

書籍補助制度

業務知識や技術の習得、個々の学びにつながるための書籍代を補助する制度です。

社内図書

システムエンジニア・プログラマの技術的な書籍からビジネス書まで、自由に閲覧でき、貸出も行っています。

評価

優秀社員表彰

年度内において優秀な実績を残した社員に対し、
その実績や努力を称え、表彰を行っています。

永年勤続表彰

長く会社に勤務している社員に対し、その労に敬意を表し、表彰を行っています。

目標管理制度(MBO)

社員自身にとって望ましい目標を自ら設定し、
上司がその適正度を確認して組織の目標とリンクさせながら、
その行動結果や達成度を基に評価する制度です。
社員一人一人の向上や成長をサポートします。

人事評価制度

社員の能力やスキル、会社への貢献度を加味して、公平、適正で透明性がある人事評価制度を導入しています。

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